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企業宗旨:全心全意為客戶服務。
經營戰略:通過對條碼方案的實體和電子商務營銷,實現企業的經營成功和社會責任。
經營目標:增加銷售收入;提升管理水平;降低運營成本;提高經濟效益。
經營方針:文化帶動印刷;策劃帶動市??;藝術帶動商業;營銷帶動生產。
質量方針:追求卓越品質;強化系統管理;提供至誠服務;持續改善業績。
經營理念:誠信、專業、優質、服務、合作、共贏
服務理念:客戶想到的我們要想到做到;客戶想不到的我們也要想到做到;不僅讓客戶滿意,而且讓客戶感動。

人才理念
 
責任、勝任、善任、信任
 
      沒有優秀的人才,就沒有優秀的企業。責任和勝任是卡卡選才的標準,善任和信任是卡卡用才的標準。
 
責任 
      責任就是要有責任心、敬業精神、事業心,要勇于負責任、敢于承擔責任,要渴望做出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負。恒寶人對本職工作要有責任心,同時對國家、對社會、對家庭、對親人都要有責任心。
  卡卡用人的第一標準就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任,無德有才足以售其奸"??ǹㄈ擻Ω貿鮮?、守信、謙虛、團結,有胸懷、有集體榮譽感。對人的要求就是社會對人的要求,必須具有公德,認為一個沒有社會公德的人就不可能成為合格的卡卡人。缺乏公德的人,無論才能多高,將堅決拒之門外。
 
勝任
      卡卡不以學歷作為判別人才的唯一標準。認為人人都能成為人才,只要能夠出色完成本職工作,勝任所在崗位,具有相應的能力,就是人才,并要求具備合理的知識結構和工作技能,具有很強的學習能力和應變能力,適合恒寶發展的要求,能夠勝任應聘的崗位,并能夠不斷進步。
 
善任
      卡卡根據不同人才的不同特點力求把人才放到最適合的的崗位上,最大限度地發揮人才的作用,使人盡其才。并尊重員工的個人志向,重視實現人才的價值,為人才提供充分施展才華的平臺,開發利用人才的價值,使員工的才能最大限度的得到發揮。
      對員工實行崗位目標考核機制、能上能下的競爭機制和合理流動的重組機制,形成正向淘汰、良性循環的選拔機制。努力實現人才的優化配置,實行"跳起來摘桃子",誰有能力誰上,使能力成為衡量人才在企業中作用大小的最主要尺度。
 
信任
      卡卡承認和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個性,堅持用人不疑,疑人不用。對所用人才大膽使用,充分信任,充分授權,抑僥幸,明褒貶,努力做到提高制度執行的透明度。既讓其承擔崗位的責任,又要給予相應的權利。

  卡卡用人不論地域國界,任人唯賢;不論進入的時間長短,對所有員工一視同仁,每一個卡卡人都是平等的,都是"自己人",都給以充分的信任。

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